Новости

Новости технологий и инноваций

Девять вопросов для инновационной диагностики компании

Девять вопросов для инновационной диагностики, или Сколько Q надо лидеру
Где взрывная сила новых идей для вас и вашей компании? Как расшевелить производство? Знайте, дефицитные «инновационные мозги» находятся совсем рядом! Проводим диагностику интеллектуального потенциала организации вместе с Любовью Гвоздилиной на E-xectutive.ru.
 

Любовь Гвоздилина, независимый консультант в области управления человеческими ресурсами

Слушала выступление Гэри Хэмела на ежегодной конференции Чартерного института персонала и развития и в очередной раз убеждалась, что мир становится маленьким. И в Москве, и в Манчестере серьезные люди говорят о системном кризисе менеджмента. На самом деле, Хэмел высказался более эмоционально: менеджмент как социальная технология не выдерживает проверку временем, это «битая карта».

Взаимно перпендикулярные

Эмоциональный вывод знаменитого профессора подтверждается сухими цифрами исследований, которые говорят о взаимной неудовлетворенности менеджмента и персонала. Так, 40% сотрудников считают своих руководителей некомпетентными, еще 20% сомневаются в их компетентности. Итого сегодняшние менеджеры «вдохновляют» на новые свершения 60% нелояльного персонала (исследование проведено в 2012 году Said Business School, University of Oxford и компанией Primary Colours Consulting). По другим данным, которые привел в своем выступлении Гэри Хэмел, только 14% персонала считают себя полностью вовлеченными в деятельность компании; это значит, что остальным 86% их компании безразличны. Или почти безразличны. Со своей стороны, руководители охотно поддерживают мнение о деквалификации рынка труда и по этому поводу выражают недоверие HR-специалистам, которые плохо привлекают, вовлекают и мотивируют сотрудников. Статистика свидетельствует о снижении HR-бюджетов, и эта устойчивая тенденция будет наблюдаться и в будущем. Например, ожидается существенное сокращение инвестиций в программы развития «кадрового резерва».

Словарь ЦПТИМО:

ТПП РФ приглашает к сотрудничеству членов ТПП и инновационные предприятия

Уважаемые коллеги!
В соответствии с Постановлением Президиума Правления Торгово-промышленной палаты Российской Федерации № 47-13 от 25.09.2012 в части содействия созданию и развитию в регионах России сети Открытых центров исследований и разработок (Открытых R&D центров), формируемых Фондом развития инновационного предпринимательства,

Система Открытых R&D центров - переход на страницу регистрации прошу разместить на сайтах территориальных торгово-промышленных палат баннер Системы Открытых R&D центров с переходом на страницу регистрации в системе (http://www.ibdf.ru/tech-z.html), а также осуществить рассылку прилагаемых информационных материалов организациям-членам.
Фонд развития инновационного предпринимательства учрежден ТПП РФ с целью создания инфраструктуры взаимодействия крупного бизнеса с малыми и средними инновационными предприятиями.
В настоящее время Фонд запускает электронную платформу с целью систематизации работы Открытых R&D центров и упрощения процесса сбора технологических предложений и формирования на их основе инновационных
проектов.
Система позволяет объединить функциональность виртуального офиса с  возможностями социальной сети для привлечения под решение сложных технологических задач инновационных предприятий, ВУЗов и НИИ вне зависимости от их географического положения.
По всем возникшим у Вас вопросам просьба обращаться в Фонд развития
инновационного предпринимательства:
Рыбин Павел Александрович – генеральный директор (тел.: 8(495) 620-03-16,
факс: 8(495) 620-00-66, e-mail: p.rybin@ibdf.ru).

Информационное письмо о Фонде поддержки и системе Открытых R&D центров можно посмотреть по этой ссылке:

http://cstimo.ru/sites/default/files/Fond&R&D.pdf

C уважением, Вице-президент ТПП РФ

Д.Н.Курочкин

Словарь ЦПТИМО:

07.03.2013 Отказ от дистанционной работы и гибких графиков становится тенденцией? Аргументы "ЗА" и "Против" удаленной работы.

Инициатива руководства Yahoo! относительно прекращения дистанционной занятости вызвала бурную дискуссию среди представителей бизнес-сообщества, обсуждались преимущества и подводные камни удаленной работы. А на этой неделе стало известно, что примеру IT-гиганта последует еще и компания Best Buy.

Издание The Star Tribune пишет, что компания завершает программу Results Only Work Environment (ROWE), в ходе которой сотрудников оценивали по результатам, а не по тому, сколько времени они работали. То есть сотрудники могли работать, когда и где хотели - главное, чтобы задачи были выполнены к обозначенному сроку. Теперь большинство специалистов будет работать в течение стандартных 40 часов в неделю (впрочем, менеджеры на местах смогут допускать некоторые исключения по своему усмотрению, и касается это офисных сотрудников).

Как и в Yahoo!, в Best Buy пришел новый СЕО Хьюберт Джоли, который отметил в интервью The Star Tribune, что программа ROWE была в корне ошибочной с точки зрения руководства. Аргументация у Best Buy была аналогичной с Yahoo!: якобы компании нужны все сотрудники в офисе, чтобы была возможность взаимодействия и развития на пути улучшения бизнеса в целом.

Две сотрудницы HR-департамента Best Buy Джоди Томпсон и Кари Ресслер, которые разработали ROWE (а теперь открыли собственную консалтинговую фирму), подвергли резкой критике решение Джоли в том смысле, что, по их мнению, приоритет управления графиками над управлением продуктивностью - "тупиковая ветвь эволюции", шаг в прошлый век. Это неправильный подход, компании, которые придерживаются такой практики, не будут привлекательны для сотрудников. "Это неудачная идея, если не сказать - глупая. Недальновидно было отказываться от гибких графиков только по итогам ROWE. Компания как бы посылает сотрудникам сигнал, что не собирается организовывать управление, которое будет ориентироваться на достижение четких, определимых результатов", - говорится в записи в блоге.

Словарь ЦПТИМО:

20.06.2012 · Эксперты одобряют создание совета по модернизации российской экономики

Совет по модернизации экономики и инновационному развитию, созданный по указу президента РФ Владимира Путина, свидетельствует о понимании властью необходимости модернизации, но ее ускорение будет зависеть от конкретных дел новой структуры, полагают эксперты, опрошенные агентством "Прайм". Как сообщила ранее пресс-служба Кремля, президент РФ Владимир Путин создал и возглавил совет по модернизации экономики и инновационному развитию, а премьер-министр РФ Дмитрий Медведев стал председателем президиума совета.

Словарь ЦПТИМО:

Страницы

Подписка на RSS - Новости